Нормами трудового права регулируется. Смотреть что такое "трудовое право" в других словарях

ТРУД И ТРУДОВОЕ ПРАВО. ИХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ НА ЧТО НАПРАВЛЕНО ТРУДОВОЕ ПРАВО
Проводимая в настоящее время коренная реформа жизни нашего общества вызывает необходимость осмысления организации труда и его эффективности, формирования трудовых ресурсов и занятости, доходов и стимулирования труда. Конечная цель реформы - повышение уровня жизни населения страны, под которым понимается удовлетворение материальных, духовных и социальных потребностей. Основным показателем уровня жизни населения в целом или отдельных его слоев выступают доходы и степень занятости населения.
Трудовые отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора. Помимо всего прочего на трудовые правоотношения влияют непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем.
Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи сторон трудовых правоотношений, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения труд, например, ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают в связи с применением и реализацией способности к труду.
К общественным отношениям в процессе труда и связанным с ними отношениям относятся:
отношения между работником и работодателем;
организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, и администрации предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
отношения по перераспределению рабочей силы;
отношения по поводу занятости и трудоустройства;
отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
Трудовые отношения характеризуются следующими особенностями:
вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т.е. путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы (ст. 37 Конституции РФ);
трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон (государственные гарантии защиты интересов работников перед работодателем);
трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Нормы локальных актов не должны противоречить федеральному законодательству;
специфика методов трудового права проявляется в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений и осуществляемых преимущественно во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют преимущественно дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.
Основой трудовых отношений является сочетание централизованного (федерального), регионального и локального регулирования. Федеральные органы Российской Федерации по труду устами пли шил* гарантии трудовых прав работников и работодателей, основы правового регулирования отношений, входящих н предмет трудового права, наиболее важные направления государственной политики в сфере трудовых отношений.
Трудовые отношения могут быть установлены как путем нормативно-правового регулирования (централизованного, регионального, локального), так и договорного. При этом договорный способ регулирования отношений представляет собой заключение индивидуального трудового договора с работником либо коллективного трудового договора между представителями работников и работодателей.
В регулировании трудовых отношений работники участвуют через своих представителей (уполномоченный орган или профессиональные союзы). Это участие заключается в подписании коллективных договоров и соглашений. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов (на предприятии) учитывает мнение представительного органа работников.
Для современных трудовых отношений весьма характерным является то, что нормы, устанавливающие гарантии трудовых прав работников, являются обязательными. Все остальные нормы трудового права относятся к числу вариативных, предусматривающих определенные возможности развития правоотношений.
ГОСУДАРСТВО НА ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Специфические способы защиты нарушенного права подразумевают наличие особых органов, рассматривающих трудовые споры. При этом для индивидуальных трудовых споров предусмотрена такая процедура их рассмотрения, как обращение в комиссию по рассмотрению трудовых споров (КТС). Поскольку право на труд является конституционным, то для его защиты предусматривается также судебный порядок рассмотрения спора. Отдельные категории споров рассматриваются органами федеральной инспекции труда.
К особым органам, рассматривающим коллективные трудовые споры, относятся: примирительная комиссия, посредник и (или) трудовой арбитраж. Крайней мерой разрешения коллективного спора может быть забастовка.
Законодательством предусматриваются особые пределы ответственности работника. При этом дисциплинарная ответственность возможна лишь в виде применения следующих видов взысканий: замечания, выговора и увольнения. Применение иных мер взысканий допускается только в отношении специальных работников, указанных в специальном законодательстве и в пределах, установленных в нем.
Российское трудовое законодательство :
устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан;
обеспечивает создание благоприятных условий труда;
защищает права и интересы работников и работодателей.
Основными задачами государства в области трудового права являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, государства и общества в целом, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений:
по организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у этого работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе и профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство по охране труда);
разрешению трудовых споров.
Инструментами, защищающими трудовые права граждан, выступают принципы трудового права, т.е. установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. К ним, в частности, относятся:
- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой Дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; - обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к ним, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; - обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения, а также ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Одним из основополагающих принципов трудового законодательства является провозглашенное Конституцией РФ право каждого на свободный труд. Принудительный труд, т.е. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности, - запрещен (ст. 4 ТК РФ).
К принудительному труду относятся:
- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
- требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает его жизни или здоровью.
В то же время Трудовой кодекс определяет условия, при которых работа не может рассматриваться как принудительный труд:
- работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
- работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Трудовым кодексом предусматривается защита персональных данных работника - информации, необходимой работодателю в связи с возникновением трудовых отношений и касающейся конкретного работника. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно для обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (ст. 86 ТК РФ).
Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если их можно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере этих данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни без письменного согласия работника, а также членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Кроме того, работодатель не должен запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 87 ТК РФ).
Трудовой кодекс устанавливает право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора (ст. 409-412 ТК РФ).
ЧЕМ РЕГУЛИРУЮТСЯ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права и, в свою очередь, подразделяются на федеральные и локальные.
К федеральным нормативным актам трудового права
ОТНОСЯТСЯ:
Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения;
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.
Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменятъ старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный Суд Российской Федерации может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство.
К локальным нормативным актам трудового права относятся:
- нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации;
- правотворчество органов местного самоуправления;
- правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
- коллективные договоры и соглашения;
- трудовые договоры;
- приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.
Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ), Российская Федерация признала действие пятидесяти двух конвенций МОТ, обладающих высшей юридической силой на территории России. В случае противоречий между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс. Если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс.
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
- основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и других связанных с ними отношений;
- основы правового регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений;
- обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);
Действие российского трудового законодательства не распространяется на следующих лиц (если согласно Трудовому кодексу они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;
других лиц, если это установлено федеральным законом.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта
К общим принципам трудового права относятся:
свободное распоряжение гражданами своими способностями к труду;
равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;
недопустимость ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

Сами трудовые отношения являются особой юридической связью между двумя субъектами - работником и работодателем, в которых работник обязуется работать и под руководством работодателя определенного вида работы, а работодатель обязуется использовать его для вознаграждения. Таким образом, основными элементами трудовых отношений являются: добровольность, взаимность обязательств работодателя и работника, личное обслуживание сотрудника, оплата, долговечность работы, выполнение работы по направлению работодателя и риск работодателя только на рабочем месте.

Трудовое право представляет собой отрасль, которая состоит из различных норм, влияющих на отношения между работником и его нанимателем.

Основной целью данного права является обеспечение обеим сторонам трудовых отношений справедливого и равноценного взаимодействия.

К другим целям можно отнести:

Любые договорные отношения, которые одновременно приписывают все вышеупомянутые качества, являются трудовыми отношениями, и, в случае допроса этого факта работодателем, работник имеет право требовать наличия трудовых отношений. Следует подчеркнуть, что название контракта, выбранного сторонами, никогда не было решающим - оно не предопределяет его юридический характер. Соответствующие функции для трудовых отношений. Занятость обычно возникает из заключения трудового договора, но также может быть установлена ​​путем назначения, избрания, назначения или заключения кооперативного трудового договора.

  • предупреждение безработицы;
  • защита интересов работника;
  • обеспечение наиболее благоприятных условий работы;
  • защита интересов работодателя;
  • гарантирование трудовых прав и свобод обеим сторонам.

Главный нормативно-правовой акт, регулирующий отношения начальника и подчиненного – это (ТК) РФ. В данном документе содержатся положения относительно условий труда работника, его гарантий и компенсаций, прав и обязанностей и т. д.

Как правило, трудовые отношения устанавливаются в пределах контрактного срока в качестве даты начала работы. В случае, если стороны не установили предельный срок в контракте, трудовые отношения начинаются на дату заключения контракта. Трудовой договор заключается в письменной форме. В то же время положения трудового законодательства не предусматривают каких-либо санкций в случае отсутствия соблюдения сторонами. Следовательно, это означает, что заявление о намерениях может также быть устно или подразумеваться в результате поведения сторон, когда учреждение позволяет работнику выполнять работу и выплачивать ему вознаграждение.

Для лучшего понимания всех положений действующего трудового законодательства стоит рассмотреть основные термины и понятия, которые используются в данной сфере. Основными сторонами трудового права, а также его субъектами выступают работодатель и работник.

Работодатель – это любой субъект, который вправе привлекать граждан к работе и заключать с ними трудовые договоры. Он может быть:

В то же время следует иметь в виду, что, если договор о найме не был внесен в письменной форме, работодатель должен письменно подтвердить сотруднику, не позднее даты начала работы работника, стороны договора, тип договора и его условия. Прекращение отношений происходит, в принципе, в результате одного из следующих юридических событий: расторжение трудового договора по соглашению сторон или расторжение трудового договора работодателем.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон на сегодняшний день является самым миролюбивым способом прекращения работы. Он вступает в силу в силу одновременных заявлений о желании сторон трудовых отношений, которые одновременно указывают дату окончания контракта. Соглашение о прекращении действия чаще всего регулирует вопрос о взаимных расчетах между работником и работодателем.

  • юридическим лицом;
  • физическим лицом.

В первом случае в качестве работодателя выступает руководитель соответствующего предприятия, учреждения или организации. Это может быть директор, генеральный директор, президент или любое другое должностное лицо, наделенное руководящими функциями. Во втором случае нанимателем может быть индивидуальный предприниматель или гражданин, имеющий право на привлечение рабочей силы для собственных нужд. Полный перечень прав и обязанностей этого субъекта содержится в ст. 22 ТК РФ.

Прекращение трудового договора работодателем

Наиболее распространенным способом прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в результате расторжения трудового договора работодателем. Существует два типа денонсаций: немедленное прекращение и «нормальное» прекращение. Этот второй тип уведомления подробно обсуждается в разделе.

Дисциплинарное увольнение, несомненно, является самым радикальным способом прекратить трудовые отношения работодателя. Такое заявление приводит не только к тому, что в нем лежат обстоятельства, но и от негативных последствий для самого работника, но дисциплинарное увольнение, которое отражено в свидетельстве о занятости, безусловно, затрудняет поиск работником следующая занятость.

Работник – это второй субъект рассматриваемой отрасли права, который работает по трудовому договору и получает за это соответствующее вознаграждение. Основным видом такого вознаграждения является заработная плата, однако кроме нее могут использоваться и другие виды .

В качестве работника может выступать только физическое лицо, соответствующее определенным признакам: возрасту, интеллекту, набору навыков, дееспособности и т. п.

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель может расторгнуть договор о найме без предупреждения о виновности работника в случае грубой небрежности серьезного работника со стороны работника; совершает преступление, совершенное работником во время трудового договора, который препятствует ему / ей продолжать работу в должности, когда преступление проявляется или объявлено окончательным решением; Утрата работника на пособия, необходимые для выполнения работы на занятой должности.

Имейте в виду, что немедленный работодатель может расторгнуть любой вид трудового договора, поэтому не только контракт на неопределенный срок. Дисциплинарное освобождение является правом, а не обязательством работодателя. В случае обстоятельств, оправдывающих расторжение трудового договора без уведомления, вместо применения этой процедуры работодатель может принять решение о применении режима прекращения или предложить сотруднику заключить договор о расторжении трудового договора.

При этом вступить в трудовые отношения могут как граждане России, так и иностранные жители, при условии соблюдения требований законодательства.

Работники являются наиболее широкой категорией субъектов трудового права и поэтому подразделяются на несколько групп. Классификация происходит на основании специфики выполняемых функций, а также наличия у сотрудника дополнительных прав и гарантий. В первом случае это могут быть служащие, специалисты, руководители, а во втором – несовершеннолетние, женщины, инвалиды и т. п. Полный перечень обязанностей, которыми наделяются все работники, а также их прав приведен в ст. 21 ТК РФ.

Прекращение трудового договора сотрудником

Работодатель должен отметить, что расторжение трудового договора без уведомления по вине работника не может произойти через месяц после получения работодателем информации об обстоятельствах, обосновывающих расторжение договора. Прекращение трудовых отношений работника является, по сути, основным способом прекращения трудовых отношений сотрудника. Заявление о готовности работника прекратить работу должно быть предоставлено работодателю в письменной форме. Несоблюдение этого требования автоматически не приведет к прекращению действия, но его следует использовать, как в случае спора с работодателем и обращения в суд, работник будет обязан доказать денонсацию, например, доказательствами свидетелей.

  • профсоюзы;
  • по надзору и контролю в трудовой сфере;
  • по вопросам занятости населения;
  • по разрешению трудовых споров;
  • социальные партнеры.

Что касается распределения прав и обязанностей, то действующее законодательство наделяет именно работодателя большинством обязательств, а все права и гарантии предоставляет работнику. Все больше работодателей понимают, что главным ресурсом предприятия являются именно люди, поэтому даже было выделено такое отдельное течение науки, как . Оно включает в себя мероприятия и средства, при помощи которых руководитель может воздействовать на своих сотрудников для достижения ими максимального результата.

Следует подчеркнуть, что работник, который прекращает трудовую деятельность путем уведомления об увольнении, не должен каким-либо образом оправдывать свое решение, а это означает, что прекращение работы не обязательно означает его увольнение. Кроме того, работник может расторгнуть трудовой договор также в ситуациях, когда трудовые отношения защищены от увольнения со стороны работодателя. Этот факт является проявлением принципа относительной защиты долговечности трудовых отношений. Польское трудовое законодательство не предусматривает защиту долговечности трудовых отношений от воли работника.

После рассмотрения субъектов трудового права стоит определить и его объект. В качестве него выступает такая категория, как трудовые отношения. Под ними понимаются отношения, возникающие между работодателем и сотрудниками относительно распределения их обязанностей и выполнения определенных рабочих функций. Данные отношения могут возникать в следующих случаях:

Прекращение трудового договора происходит в конце периода уведомления. Сотрудник должен отметить, что указанный способ расторжения трудового договора может быть использован только в том случае, если договор заключен на неопределенный срок или на испытательный срок. Если работник присоединяется к работодателю с срочным контрактом, он или она может использовать опцион на прекращение только в том случае, если договор заключен на срок более 6 месяцев, и стороны предоставили возможность досрочного расторжения договора с двухнедельным расторжением.

  • после заключения между сторонами официального документа – трудового договора;
  • до заключения договора, если фактически сотрудник был допущен к работе.

Важнейшим вопросом, который возникает в трудовых отношениях и должен быть урегулирован в договоре, является оплата труда.


Его стоит рассмотреть более подробно.

Оплата труда

Основным видом выплат, на которые может претендовать каждый сотрудник, является заработная плата. Она представляет собой часть денежных средств, которую работодатель отдает своему работнику за исполнение им его рабочих обязанностей.

Следует помнить, что в двух особых случаях код занятости позволяет работнику немедленно расторгнуть трудовой договор, то есть без периода уведомления. А именно, работник может расторгнуть договор о найме без предварительного уведомления, если выдается медицинское заключение, которое оказывает отрицательное воздействие на здоровье работника, а работодатель не передает его в течение срока, указанного в медицинском свидетельстве, на другую работу, соответствующую его или ее здоровью и профессиональной квалификации. Кроме того, работник может немедленно расторгнуть свой трудовой договор, если работодатель совершил серьезное нарушение своих основных обязательств перед работником; В таком случае работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за период уведомления и если трудовой договор был заключен на определенный период времени или на время выполнения определенной работы - в размере вознаграждения в течение 2 недель.

Начисление и определение размера заработной платы происходит на основании принятой на предприятии системы оплаты труда. Выделяют два основных вида данной системы, каждая из которых, в свою очередь, также подразделяется на подвиды:

Заявление о желании работника расторгнуть договор о найме без предварительного уведомления должно быть сделано в письменной форме с указанием причины прекращения. Однако неспособность написать письменную форму не отменяет расторжение трудового договора, о котором идет речь. Юридический эффект немедленного расторжения трудового договора работника в связи с серьезным нарушением обязанностей работодателем также приведет к заявлению о завещании, предоставленному работником устно или иным образом. Однако работник должен иметь в виду, что в случае возможного спора, возникшего в результате подачи заявления воли без письменной формы, бремя доказывания лежит на нем.

  1. Повременная система – в этом случае зарплата сотрудника не зависит от результатов его работы, оплата происходит в зависимости от фактически отработанного времени. Данная система делится на:
    • простую;
    • премиальную.
  2. Сдельная система – в этом случае оплата устанавливается напрямую по результатам труда работника. Бывает таких видов:
    • прямая;
    • премиальная;
    • прогрессивная;
    • косвенная;
    • аккордная.

На основе повременной и сдельной выделяют также смешанную систему оплаты, которая бывает бестарифной и комиссионной. Кроме этого, заработная плата делится на различные виды:

  • номинальная и реальная;
  • белая, серая и черная;
  • «чистая» и «грязная» и т. п.

Трудовое право регулирует заработную плату такими способами, как установление ее минимального размера, периодичности выплат и определение способов доплаты за особые условия труда.

Основные термины и понятия

Главным процессом, который предшествует возникновению трудовых отношений между нанимателем и работником, является процесс . Он представляет собой совокупность мероприятий по подбору работы и последующему заключению договора. Данный процесс может быть реализован усилиями:

  • самого работника;
  • предыдущего работодателя (в случае увольнения по некоторым основаниям);
  • определенных государственных органов.

В процессе трудоустройства с работником могут проводиться различные методы отбора: конкурс, собеседование, экзамен, стажировка. Завершающим этапом этого процесса является заключение трудового договора.

В главном документе, который регулирует сферу трудовых взаимоотношений (в ТК РФ) закреплены такие вопросы, связанные с рабочим процессом:

  1. Предоставление и других видов отдыха. К ним могут относиться регламентированные и выходные дни, праздники, технические и обеденные перерывы. При этом некоторые категории работников вправе претендовать на дополнительное время отдыха.
  2. . Данная отрасль трудового права направлена на мероприятия, связанные с сохранением здоровья работников и предотвращением возможных заболеваний и травм. На каждом предприятии обязательно должна иметься соответствующая документация, наличие которой вправе проверять контролирующие органы. Также с сотрудниками должны проводиться инструктажи, периодичность которых зависит от их вида и устанавливается законодательно.
  3. . Одним из прав работодателя является возможность уволить своих сотрудников, но только при условии, что они не справляются с обязанностями или не соответствуют занимаемой должности. Для увольнения по таким основаниям руководитель обязан предоставить подтверждающие наличие оснований документы и провести всю процедуру в соответствии с требованиями законодательства. Одним из вынужденных случаев, при которых происходит увольнение, является сокращение штатов . Оно может быть следствием ликвидации предприятия или желанием руководства сэкономить на определенных должностях. В этом случае работника могут уволить, даже если он хорошо выполняет свои обязанности, но при этом ему полагаются дополнительные выплаты.

Изучение трудового законодательства имеет значение для всех участников рабочего процесса – как работника, так и его нанимателя. С его помощью трудовые отношения сторон могут стать максимально эффективными и взаимовыгодными, что положительно повлияет на качество рабочего процесса.