Окончательный расчет в связи со смертью работника. К таким денежным средствам относятся. Смерть работника: оформление увольнения

В связи со смертью физлица, которое находится в трудовых отношениях с хозяйствующим субъектом, необходимо прекратить действие трудового контракта, заключенного с ним. Данный вид расторжения договора относится к обстоятельствам увольнения, независящим от работника и работодателя. Законодательством предусмотрен особый порядок расторжения, который администрация предприятия должна соблюдать.

Смерть сотрудника и финансовые права

Подтверждение выдается на основании документов, представленных сотрудником. В случае смерти сотрудника трудовые отношения теряются, но некоторые из его прав и обязанностей не погашаются. Трудовой кодекс различает денежные права работников с работодателями и работодателями на сотрудников. Подробнее: Трудовой кодекс: Большой взрыв не происходит.

Как уволить сотрудника в связи со смертью: производим выплаты

Финансовые права работника не умирают от его смерти. В количестве, равном трехкратному его среднемесячный заработок заработной платы и заработной платы передаются права от трудовых отношений постепенно его супруга, детей и родителей, если они жили с ним в момент смерти в семье. Наследование происходит только в том случае, если они не превышают трехмесячный среднемесячный заработок.

Отличием данного увольнения является документ-основание, которым выступает свидетельство о смерти, оформляемое уполномоченным на это государственным органом.

Когда в отдел кадров поступает известие о таком печальном событии, не надо спешить и увольнять умершего работника на основании слов родственников или других людей.

Сотрудник, который получил профессиональную травму или профессиональное заболевание, будет подвергнут смертной казни за его или ее иск о компенсации за боль и социальное препятствие. Другие претензии, такие как право на невыплату заработной платы или компенсацию заработной платы, больше не погашаются.

Если выживший супруг достигает, дети или родитель работника должны доказать свою личность и предоставить официальное разрешение на получение суммы денег. Если до выплаты смертной казни выплата заработной платы плательщиком на обычном банковском счете, работодатель может даже отправить деньги в свое учреждение после его смерти.

Обязательно нужно запросить у его родных свидетельство о смерти, и только на его основании издать приказ об увольнении. Специалисту отдела кадров всегда необходимо об этом помнить.

Это может занять определенное время. В связи с этим, у кадровиков периодически возникают вопросы, как определяется дата увольнения в связи со смертью работника.

Работодатель уволил сотрудник избыточности в уцелевших июньской теперь утверждает, выплаты выходных пособий, а муж в три раза выше средняя заработная плата в остальном то делать по завещанию. Мой оставшийся в живых супруг имеет право на выходные выплаты?

Материальные права работника передаются его супругу, детям и родителям в смысле § 328 Трудового кодекса, когда он жил с ним в момент смерти в общем доме. Тем не менее, только права уже созданы. Денежные права работодателя истекают смерть работника, за исключением тех прав, которые были окончательно согласованным или сотрудника до его смерти признается в письменной форме о причинах и размере, а также права на ущерб, причиненные умышленно.

Согласно ТК РФ, ей является дата смерти сотрудника. Но приказ необходимо издавать датой получения подтверждающего документа на руки. В этом случае датой увольнения может выступать и праздничный, и выходной день. Если же поставить сроком увольнения дату представления свидетельства, то получится, что умерший работник продолжал работать после своей смерти.

Сотрудник провел 3 недели в иностранном каникуле в марте, серьезно заболел в июне и умер в августе. Пропорциональная часть обычного отпуска на дату прекращения работы составляет 12 дней. Поскольку работник провел 15 дней в своем пребывании за границей, общая сумма отпуска была превышена на 3 дня. Может ли работодатель потребовать компенсацию за эти три дня обычного отпуска для оставшихся в живых?

Смерть из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания

Финансовые права работодателей заканчиваются смертью сотрудника. Работодатель не имеет права требовать выплаты компенсации оставшимся родственникам в течение дней «переустановленного» регулярного отпуска. В Трудовом кодексе в Разделе 375 перечислены виды компенсации в случае компенсации оставшихся в живых работников, умерших в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Работодатель обязан предоставить.

Такой же порядок применяется в отношении расторжения контракта с работником по причине признания его умершим. Такое решение принимается судом в отношении безвременно отсутствующих по месту жительства граждан (более 5 лет), а также исчезнувших людей в условиях угрожающих их жизни.

Внимание! Датой увольнения является дата, указанная в решении в качестве смерти, а датой приказа - дата получения данного документа кадровой службы.

Документальное оформление сотрудника в случае смерти

Возмещение понесенных расходов, связанных с его обработкой, компенсация за разумные расходы, связанные с похоронами, компенсация расходов по случаю потери кормильца, единовременная компенсация оставшимся в живых, компенсация за материальный ущерб. В тех случаях, когда работник жил в момент смерти в совместном домохозяйстве со своим супругом, детьми или родителями, его заработная плата не охватывалась основными трудовыми законами. Эти выплаты заработной платы постепенно приобретаются мужем работника, детьми работника и, в конечном счете, родителями работника.

Компенсационные выплаты

В случае смерти сотрудника компании, причитающиеся ему выплаты производятся его родным, которыми считаются родители, дети и супруг (супруга).

Оставшаяся не выплаченной зарплата и компенсации необходимо выплатить проживающим вместе с умершим работникам родственникам или его иждивенцам.

Увольнение сотрудника в связи со смертью

Если у работника не было мужа и детей, или если он не проживал с ними в момент смерти в общем доме, тогда невыплаченные требования к заработной плате работника становятся наследниками. Однако вышеупомянутый перевод заработной платы не является неограниченным и ограничивается в три раза среднемесячным заработком умершего сотрудника. Часть неоплаченных требований о выплате заработной платы, которые превышают среднемесячный заработок умершего сотрудника в три раза, уже будет частью имущества.

Руководство организации должно осуществить выдачу денег в недельный срок с момента предъявления документов о смерти. Если представителями предприятия нарушается такой срок, то они должны начислить и выплатить также пени в размере 1/150 от причитающейся на руки суммы в пересчете на каждый день задержки.

Других периодов законом не определенно. Однако, ГК РФ устанавливает, что если оставшаяся зарплата и другие выплаты остаются не полученными, то по истечении 4 месяцев их следует включать в наследство умершего.

Что касается денежных прав в размере до трех раз среднемесячных заработков, это прежде всего супруг работника, который жил с ним в момент смерти в общем доме. Если умерший сотрудник не имеет супруга, который будет жить с ним во время его / ее смерти в семье, вышеупомянутые финансовые права приобретают детей работника, которые жили с работником в день его смерти в общем доме.

Внесение записи в личную карточку

Цель вышеуказанного положения Трудового кодекса заключается в предоставлении средств лицам, которые совместно несут расходы на удовлетворение их потребностей и которые из-за смерти работника могут оказаться в сложной финансовой ситуации. В отсутствие положений Раздела 328 Трудового кодекса членам семейного домохозяйства придется подождать до окончания разбирательства имущества, которое может занять несколько лет.

По решению директора компании на основание заявления и свидетельства о смерти организация может оказать единовременную помощь семье умершего.

За счет средств ФСС на основание справки о смерти работодатель выплачивает также социальное пособие на погребение, которое в 2016 году равно 5277, 28 рублей. Эта сумма может быть больше, в зависимости от субъекта федерации, в котором проживал умерший работник.

Требование о выплате заработной платы - это не только неоплаченная заработная плата, но также требование компенсации заработной платы, вознаграждения за время по требованию и т.д. заявление о заработной плате не является, например, выплатой выходного пособия. Смерть человека - это время кризиса для его семьи и друзей независимо от того, где он. Если смерть происходит за границей, этот опыт может быть еще более травматичным, особенно если соответствующие процедуры не ясно понимают.

Когда вы сообщаете нам о смерти гражданина Соединенных Штатов, просьба предоставить нам как можно больше следующих данных: имя умершего, дату и место рождения, номер паспорта, последний домашний адрес, дату, место и обстоятельства смерти. Кроме того, если вы знаете, сообщите нам имя, адрес и номер телефона ближайшего родственника или других родственников. Мы также хотим знать, связались ли члены семьи с полицией или другими местными властями.

Документальное оформление сотрудника в случае смерти

Предоставление подтверждения

Для того, чтобы фирма могла начать процедуру увольнения сотрудника из-за его смерти, необходимо получить документальное подтверждение этого факта. Такими документами могут выступать свидетельство о смерти установленного образца, выдаваемое органами ЗАГС, или решение суда о признании человека умершим или установлении факта смерти. Их можно предоставить как в оригинальном виде, так и надлежащим образом заверенную копию.

Когда нас уведомит о смерти американского гражданина, мы постараемся как можно скорее выяснить, как мы можем связаться с ближайшим родственником умершего. Наш приоритет - предоставить ближайшему родственнику всю информацию о смерти близкого человека. Обратите внимание, что если в выходные дни происходит смерть, большинство местных органов власти, включая некоторые полицейские участки, закрыты. Поэтому в некоторых случаях мы сможем получить информацию о смерти, которую мы будем сообщать семье, только в первый рабочий день, когда эти офисы возобновляют свою деятельность.

Получение такого документа является основополагающим для всей процедуры. В случае увольнения по своей инициативе, главным основанием для всех правовых действий служит написанное сотрудником заявление. В этом же случае он его написать не может, и в качестве подтверждения правомерности выступает документ о смерти.

Создание приказа

На основании полученного на руки документа, кадровый специалист должен составить . Для этого можно применить стандартную утвержденную форму Т-8, или же собственный вид приказа, но содержащий все необходимые данные.

Смерть людей с двойным гражданством, проживающих в Румынии. Когда умирает американский гражданин, который живет в Румынии, румынские власти немедленно попытаются выяснить, является ли ближайший родственник румынским гражданином. В этом случае румынские власти будут информировать семью о смерти и будут помогать им. Румынские власти также будут искать других близких родственников или близких друзей, живущих в Румынии, чтобы сообщить им о смерти. Если ближайший родственник умершего живет в Соединенных Штатах, а в Румынии нет родственников или друзей, которые объявляют семью о смерти, румынские власти свяжутся с посольством, чтобы предоставить ему необходимую информацию.

Оформление документа на бланке Т-8, в общем, не сильно отличается от приказа на увольнение по собственной инициативе. Но есть и некоторые принципиальные отличия. Так, приказ, подтверждающий увольнение в связи со смертью работника составляется тем днем, когда на руки были получены подтверждающие документы. Однако при этом, датой увольнения нужно указывать дату смерти.

Посольство, в свою очередь, свяжется с ближайшим родственником как можно скорее, чтобы объявить о ее смерти и предоставить ему информацию об формальностях и имуществе умершего лица умершего. Если один из американских туристов, которые путешествуют в одиночку, умирает в Румынии, посольство соберет всю информацию об обстоятельствах смерти и предпримет шаги для обеспечения того, чтобы его личные эффекты были безопасными до тех пор, пока с ближайшим родственником не будет связаться. Если покойный путешествует с родственником или другом, посольство проверяет, хотят ли близкие родственники уполномочить сопровождающего выполнять необходимые формальности на их месте.

В качестве основания прекращения действия трудового контракта записывается 6-й пункт 1-й части 83-й статьи ТК РФ.

Основанием для создания приказа являются реквизиты предоставленного документа, подтверждающего факт смерти - то есть свидетельства или постановления суда.

Еще одним отличием данного приказа от стандартных ситуаций является тот факт, что в нем не будет заполнена графа, отмечающая факт ознакомления сотрудника с ним.

Выплаты в связи со смертью работника: ндфл и страховые взносы

Когда посольство не может найти ближайшего родственника умершего или другого законного представителя, он возьмет на себя личные обстоятельства умершего. Положения о теле умершего. В случае неожиданной гибели иностранного гражданина в Румынии румынское государство попросит вскрытие, чтобы определить причину смерти. Вскрытие является обязательным в случае внезапной смерти, неожиданным, когда причина смерти неизвестна и в случаях насильственной смерти. После вскрытия покойный отправляется в местный морг для погребального ухода со стороны похоронных служб.

После того, как директор поставит на документе свою визу, его нужно в установленном порядке зарегистрировать в книге учета приказов на предприятии.

Составление записи в трудовой книжке

Очень часто кадровый сотрудник допускает грубейшую ошибку - не вносит данные о смерти в трудовую работника. Тем не менее, даже в таком трагическом случае этот документ должен быть оформлен до конца. В тексте записи нужно указать, что контракт прекращен из-за независящих от обеих сторон причин - смерти работника. А в графе данных о документе записываются номер и дата приказа об увольнении. Причину смерти в данной записи упоминать не нужно.

Составление приказа об увольнении

В этот момент ближайший родственник может решить, хочет ли он взять труп в Соединенные Штаты, сжигать и просить транспортировать золу в Соединенных Штатах или выбирать захоронение или осаждение зольной урны в Румынии. Посольство может предоставить семьям или поставщикам похоронных услуг в Соединенных Штатах список похоронных служб в Румынии, которые могут осуществлять репатриацию умершего. Обращаем ваше внимание на то, что услуги похоронных бюро в Румынии запрашивают оплату заранее. Члены семьи могут попросить компанию похоронных услуг оценить общую стоимость до отправки денег.

Передача трудовой книжки родственникам


Если увольнение работника осуществляется по естественным причинам, то согласно законодательству, он должен получить на руки свою трудовую в день увольнения. Однако в случае его смерти, этот документ нужно передать его родственникам. И здесь существует установленный порядок.

Самый быстрый и самый недорогой способ оплаты похоронных услуг - это международный банковский перевод требуемой суммы непосредственно на похороны. В следующих параграфах разъясняются варианты, доступные в Румынии. Если вы решите, что похороны будут проходить в Румынии, консульский чиновник и местные власти сделают все возможное, чтобы следовать вашим инструкциям на церемонии и на похоронах.

Для американских туристов, погибших в Румынии, ближайший родственник должен проверить, не было ли у покойного страхование путешествий. Если такая страховка существует, свяжитесь с вашей страховой компанией, прежде чем принимать какие-либо меры. В этом случае страховая компания может покрыть либо часть, либо все расходы по репатриации умершего и его личным последствиям.

В первую очередь, правом на получение трудовой обладают супруга и дети покойного, после этого его родители и затем все остальные родственники в порядке уменьшения степени родства.

Если за документом обращаются сразу несколько человек, то кадровому работнику нужно запросить у них подтверждающие документы, затем на их основании установить степень близости родства каждого человека, и после этого принять решение - кому именно отдать трудовую.

Если родственники проживают в другом городе и не могут лично прийти за документом, то нужно связаться с ними по телефону, и лично обговорить процедуру передачи. К примеру, можно отправить трудовую почтовой службой с уведомлением о вручении.

Когда родственник за книжкой пришел лично, то нужно попросить его составить заявление о выдаче. Это выполняется на листке бумаге в произвольной форме, с указанием просьбы выдать трудовую и степени родства с покойным.

Также родственник может попросить забрать книжку доверенное лицо, однако в этом случае нужно будет оформить на него нотариальную доверенность.

При получении книжки на руки составляется расписка. Она должна содержать информацию о том, что документ был выдан на руки и стороны претензий друг к другу не имеют.

Заявление на выдачу и расписка подшиваются в личное дело умершего сотрудника и передаются в архив предприятия.

Внесение записи в личную карточку

На основании приказа об увольнении также нужно внести данные в . Это производится в разделе XI «Основание прекращения трудового договора». Места, где работник должен был поставить свои подписи, необходимо оставить пустыми.

Расчет и выдача денежных средств

Бухгалтеру по зарплате нужно произвести расчет всех причитающихся сотруднику сумм. Это производится по той же процедуре, как и в случае простого увольнения.

К таким денежным средствам относятся:

  • Расчет по зарплате;
  • Компенсация за причитающийся отпуск;
  • Компенсации за увольнение (если такие установлены в нормообразующих документах предприятия или коллективном трудовом договоре);
  • Больничный (если такой был предъявлен родственниками).

Также руководитель компании может по собственной инициативе распорядиться выдать материальную помощь родственникам умершего.

Для определения суммы денежных средств, бухгалтеру нужно составить документы по стандартной форме Т-61, а выдача осуществляется документами Т-49 или Т-51.

Важно! Все начисленные выплаты, за исключением материальной помощи и пособия на погребение, нужно обложить подоходным налогом 13%, поскольку они являются оплатой труда. Также, нужно произвести начисление отчислений в социальные фонды.

Рано или поздно, но каждому руководителю предприятия случается увольнять сотрудника по независящим от воли сторон обстоятельствам. Речь идет о смерти официально устроенного работника. Данная процедура не сложная, но требует определенных знаний от сотрудников отдела кадров, бухгалтерии и самого руководителя. Мы постарались собрать самую полную и актуальную на сегодняшний день информацию по этому вопросу и сейчас попробуем как можно доступнее ее изложить.

Варианты смерти сотрудника

В Трудовом кодексе РФ четко прописан алгоритм действий в таких ситуациях. Оформляя все необходимые документы обязательно нужно ссылаться на статью 83 «Увольнение в связи со смертью работника » ч. 1 ТК РФ.

И все же перед тем как подробно рассказать об этапах увольнения, предлагаем ознакомиться со всеми возможными ситуациями смерти.

  1. Работник уходит из жизни не на рабочем месте, а в свободное время (дома, на отдыхе и т. д.);
  2. Сотрудник умирает на работе, или в командировке, выполняя служебные обязательства.

Если событие случается в нерабочее время , тогда выяснение причин смерти происходит без участия руководства предприятия. В таком случае родственники после получения свидетельства о смерти приносят его на место работы умершего, где производится стандартная процедура увольнения умершего, согласно Трудового кодекса РФ.

Если смерть наступила на производстве , то в любом случае назначается расследование несчастного случая, в ходе которого могут подтвердить непричастность руководителя, или привлечь его к ответственности.

Смерть работника в командировке – это самый непростой случай, при котором также назначается расследование, где устанавливается, при каких обстоятельствах погиб сотрудник (в рабочее или свободное время). По его результатам руководителя могут обязать выплачивать денежную компенсацию семье умершего.

Основания для увольнения

В нормативных документах четко прописано, что руководитель не может самостоятельно уволить сотрудника без документов подтверждающих смерть человека. Таковыми являются:

  • Свидетельство о смерти из ЗАГСа;
  • Решение суда, в котором гражданин объявляется умершим;
  • Решение суда, в котором гражданин признается без вести пропавшим.

Если на предприятие позвонят родственники и на словах передадут печальное известие, или о случившемся сообщит полиция, руководитель не имеет права разрывать трудовые отношения с сотрудником без наличия вышеперечисленных документов. Это касается и справок с медицинских учреждений.

Свидетельство о смерти могут предоставить родственники. Если таковых нет, тогда работодатель может самостоятельно обратиться в ЗАГС для получения свидетельства.

Человек признается умершим по решению суда, если:

  • в правоохранительных органах имеется заявление от родственников, что они не знают ничего о местонахождении гражданина на протяжении 1 года;
  • по месту проживания или прописки нет сведений о гражданине более 5 лет;
  • человек оказался в условиях, которые угрожали его жизни. В таком случае решением суда лицо признается умершим через полгода.

Обжаловать данное решение можно только в течение 1 месяца, после вступления его в силу. По истечении данного периода его апелляция становится невозможной.

Без решения суда или свидетельства о смерти уволить сотрудника никто не имеет права. Занимать должность может другой сотрудник, но его трудоустройство должно быть временным. То есть без документов, подтверждающих смерть сотрудника, за ним сохраняется рабочее место.

Процедура увольнения

Поводом для увольнения работника является . Поскольку умерший естественно не сможет его написать, руководитель должен издать приказ без наличия такового. Основанием для прекращения трудовых отношений в таком случае является свидетельство о смерти.

Очень важно знать каким число увольнять умершего работника. В законодательстве прописано, что последним рабочим днем является день, предшествующий дню смерти. То есть, если работник умер 6 марта, тогда последний рабочий день будет считаться 5 марта. А дата увольнения 6 марта.

Приказ же составляется в тот день, когда родственники погибшего, предъявили официальный документ, подтверждающий смерть сотрудника. При этом дата смерти и дата приказа чаще всего не совпадают.

Порядок увольнения умершего сотрудника довольно прост:

  1. На основании предоставленных документов, руководителем издается приказ об увольнении . К нему прикладывают копию свидетельства о смерти или решения суда.
  2. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов.
  3. Делается запись в трудовую книжку, после чего она выдается родственникам.
  4. Бухгалтерия начисляет необходимые выплаты.

Родственники, которые претендуют на выплаты и изъявили желание забрать трудовую книжку умершего, должны при себе иметь следующие документы:

  1. Свидетельство о смерти из ЗАГСа + его копия;
  2. Решение суда или акт, подтверждающий несчастный случай (в случае смерти на производстве);
  3. Оригинал документов и его копии (паспорта) человека, который будет получать выплаты и трудовую книжку;
  4. Больничный лист (если смерть произошла во время болезни);
  5. Счета или квитанции, подтверждающие расходы, связанные с погребением (если родственники претендуют на выплату пособий);
  6. Заявления, составленные в произвольной форме для выплаты остатка заработной платы, материальной помощи, компенсаций и т. д.

Составление приказа об увольнении

Приказ на увольнение должен быть составлен по определенной унифицированной форме (Т-8). Слово «уволить» в таком приказе использовать неуместно. Лучше сформулировать так «прекратить трудовые отношения» и указать причину (в связи со смертью).

В поле «Дата» указывается день, когда родственники предоставили свидетельство о смерти.

Обязательно необходимо сослаться на п.4.2 ст.83 ТК РФ. Датой увольнения сотрудника является дата его смерти.

Последняя строка «С приказом ознакомлен» остается незаполненной, т. к. сотрудник не может этого сделать, а родственники не должны этого делать.

Заполнение трудовой книжки

После издания приказа, в отделе кадров предприятия должны заполнить личную карточку умершего и сделать запись в трудовой книжке .

Все записи в трудовой книжке делаются в соответствии Правил оформления трудовых книжек. Сокращения не допускаются.

Первая графа нумеруется по порядку. Во второй графе необходимо указать дату смерти работника. В третьей делается запись о самом увольнении. Так же как и в приказе, слово «увольнение» тут неуместно. Приводим пример записи в трудовую книжку:


В четвертой графе указывается номер приказа и его дата. После всех сделанных записей ставится печать организации и заверяется подписью руководителя.

С записью в трудовой книжке родственников знакомить не нужно.

Трудовая книжка выдается на руки родственникам умершего, после предъявления документа, подтверждающего их родство. В Журнале учета движения трудовых книжек делается соответствующая запись, где лицо, получившее документ ставит подпись.

Если за личными документами никто не обратился, тогда трудовая книжка хранится до востребования.

Начисление выплат

После издания приказа об увольнении, бухгалтерия должна начислить соответствующие выплаты . Выплатить начисленную сумму предприятие может в течение 4 месяцев со дня смерти сотрудника. Если за этот период родственники не обратились, тогда вся сумма плюсуется к наследству. В случае если наследства нет, тогда деньги остаются у работодателя.

Получить выплаты могут родственники, супруги и лица, которые находились на иждивении умершего. Если претендентов несколько, вся сумма выдается первому обратившемуся. При возникновении спорной ситуации, можно предложить родственникам договориться или обратиться в суд.

Предприятие должно выплатить всю сумму в течение 1 недели после обращения родственников.

Умершему сотруднику полагаются выплаты как при обычном увольнении:

  • Оклад;
  • Больничный;
  • Все необходимые надбавки;
  • Премии;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.

Помимо них, на рассмотрение руководства может быть начислена материальная помощь родственникам или компенсация за погребение. Порядок начисления всех выплат рассмотрим в таблице.

№ п/п Наименование выплат Порядок начисления Особенности
1. Заработная плата Начисление заработной платы происходит до дня смерти. Согласно табелю, рассчитываются отработанные дни, и начисляется зарплата. При этом учитываются все надбавки, премии и т. д. День смерти не оплачивается.
2. Компенсация за отпуск Предприятие обязано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Начисления производятся согласно действующему законодательству. Если на момент смерти работник уже находился в отпуске, который ему предоставили авансом, тогда назад деньги никто не возвращает.
3. Больничный Если человек умер во время своей болезни, тогда бюллетень закрывается в день смерти. День смерти не оплачивается
4. Компенсация за погребение Начисляется на основании предоставленных квитанций и счетов родственниками. Данную выплату может получить любой человек, который потратил свои личные сбережения на погребения. Сумма не более 4 515,6 руб.

Заключение

Смерть любого человека – это печальное событие, особенно если он твой подчиненный или коллега. Но тем не менее каждый руководитель, дабы избежать неприятностей, должен уметь увольнять умершего работника. Надеемся, что таких случаев будет, как можно меньше. А если они и случатся, вы точно будете знать, порядок своих действий.